아르바이트 근로계약서, 이것만은 꼭 — 단시간·청소년 고용 가이드

"잠깐 쓰는 알바인데 계약서까지 써야 하나?" — 써야 합니다. 아르바이트도 예외 없이 근로계약서 작성·교부 의무 대상이고, 안 쓰면 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 특히 단시간 근로와 청소년 고용에는 챙길 항목이 더 있습니다.

1. 알바도 계약서는 법적 의무입니다

실질적인 근로관계가 인정되면 고용형태나 근무시간과 관계없이 서면 계약서 교부 의무가 생깁니다. 단시간 근로자와 계약서를 쓰지 않으면 기간제법에 따라 1인당 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. "며칠만 일하는데"라는 생각이 과태료로 돌아옵니다.

2. 단시간 근로자, 이 항목을 꼭 넣으세요

통상 근로자보다 근로시간이 짧은 단시간 근로자는 일반 필수 항목에 더해 근로일별 근로시간을 구체적으로 적는 것이 안전합니다.

• 시급과 지급일·지급 방법(계좌이체 등)
• 요일별 근무 시작·종료 시각과 휴게시간
• 주휴일과 주휴수당 지급 여부
• 근로계약기간(단기라면 시작·종료일)

3. 주휴수당 — 주 15시간이 갈림길

1주 소정근로 15시간 이상 근무하고 정한 날에 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 시급제 알바라면 반드시 별도로 지급해야 합니다.

4. 주 15시간 미만(초단시간)은 예외가 많습니다

주 15시간 미만 근로자는 시급(최저임금)은 그대로 적용되지만 주휴수당·연차·퇴직금이 발생하지 않고, 고용보험·국민연금·건강보험 가입 대상에서도 제외됩니다. 근무 스케줄을 이 경계 근처로 설계할 때는 실제 시간을 정확히 기록해두는 것이 분쟁 예방에 중요합니다.

5. 만 18세 미만 청소년을 고용한다면

청소년(연소자) 알바는 보호 규정이 강화되어 있어, 이를 어기면 사업주가 형사처벌을 받을 수 있습니다.

• 추가 서류 — 연령을 증명하는 가족관계증명서와 친권자(또는 후견인) 동의서를 사업장에 갖춰 둬야 합니다(미비 시 500만 원 이하 과태료). 미성년자 계약은 법정대리인 동의가 없으면 취소될 수 있습니다.
• 근로시간 — 15세 이상 18세 미만은 1일 7시간, 1주 35시간을 넘길 수 없습니다. 당사자 합의가 있어도 연장은 1일 1시간·1주 5시간까지(최대 1일 8시간·1주 40시간).
• 야간·휴일근로 금지 — 오후 10시~오전 6시 및 휴일 근로는 원칙적으로 금지되며, 본인 동의와 고용노동부장관 인가가 있어야 예외가 인정됩니다.
• 최저 연령 — 15세 미만(중학교 재학 중인 18세 미만 포함)은 원칙적으로 고용할 수 없고, 13~15세 미만은 취직인허증이 있어야 합니다.

6. 2026년 최저임금을 반영하세요

2026년 최저 시급은 10,320원입니다. 수습 기간이라도 단순노무 등 일부 직종은 감액이 제한되며, 감액이 가능한 경우에도 최대 3개월·90%까지입니다. 계약서의 시급이 이 기준 이상인지 반드시 확인하세요.

자주 묻는 질문