퇴직금 계산법 완벽 정리 — 지급 조건·평균임금·14일 지급기한

퇴직금은 1년 이상 계속 근무하고 주 15시간 이상 일한 근로자에게 발생합니다. 여기에 5인 미만 사업장도 예외가 없고, 아르바이트·계약직도 조건만 채우면 대상입니다. 퇴사 후 14일 안에 지급하지 않으면 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.

1. 퇴직금 지급 조건 두 가지

• 계속근로기간 1년 이상 — 최초 근로계약일부터 퇴직일까지
• 1주 소정근로시간 15시간 이상 — 계약서에 정한 시간 기준(4주 평균)

중요한 건 이 의무가 사업장 규모와 무관하다는 점입니다. 연차나 가산수당과 달리 퇴직금은 5인 미만 사업장에도 그대로 적용됩니다. 반대로 주 15시간 미만(초단시간)이면 아무리 오래 일해도 퇴직금은 발생하지 않습니다.

2. 계산식 — 평균임금 30일분

즉 1년 일할 때마다 약 한 달치 평균임금이 쌓이는 구조입니다. 3년을 일했다면 대략 석 달치가 됩니다.

3. 평균임금에 뭐가 들어가나

평균임금의 '임금 총액'에는 기본급뿐 아니라 정기적·일률적으로 지급된 항목이 모두 들어갑니다. 식대·교통비 같은 고정 수당, 연장·야간수당도 포함됩니다.

• 상여금 — 퇴직 전 1년간 받은 금액의 3/12(3개월분)을 산입
• 연차수당 — 퇴직 전전년도 발생분에 대해 지급된 수당의 3/12을 산입
• 실적에 따라 들쭉날쭉한 성과급은 제외될 수 있음

4. 퇴직일과 재직일수 계산

계속근로기간은 최초 근로계약을 시작한 날부터 근로계약이 끝난 날까지입니다. 실무에서 헷갈리는 지점은 퇴직일은 마지막 근무일의 '다음 날'이라는 점입니다. 하루 차이로 재직일수가 달라져 금액이 바뀔 수 있으니 정확히 세야 합니다.

5. 지급 기한은 14일, 어기면 처벌

• 퇴직일로부터 14일 이내 지급이 원칙입니다(특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 연장 가능).
• 기한을 넘기면 지연이자가 붙을 수 있고, 미지급은 임금체불로 형사처벌 대상이 됩니다.
• 퇴직금 청구권의 소멸시효는 3년입니다.

또한 퇴직급여는 원칙적으로 근로자의 IRP(개인형 퇴직연금) 계좌로 이전해 지급하도록 되어 있습니다. 다만 55세 이후 퇴직, 금액이 소액인 경우 등 예외가 있으므로 지급 전에 확인하는 것이 좋습니다.

6. 사장님이 자주 하는 오해

자주 묻는 질문